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中卫市以“考”促“干”激励干部担当作为
发表时间: 2019-05-22     

近年来,中卫市注重改进领导干部考核评价机制,把干部考核重点放在日常逐步建立以平时考核为基础、专项考核为重点、年度考核为补充、多种考核相印证的综合考核评价体?#25285;?#24341;导和激励干部形成干事创业的浓厚氛围。

考严平时,能上能下倒逼干部担当作为。坚持将评价的触角延伸到平时,每月对2-3个系统或市、县(区)直部门领导班子进行重点考核,通过民主测评、个别谈话、查阅资?#31995;?#26041;式,深入了解市委管理领导班子工作运行情况和领导干部履职尽责情况,适时发现一批综合表现突出、敢担当、有作为的优秀干部,排摸一些工作不在状态、不担当不作为的干部切实防止平时不闻不问,用时一锤定音的现象。今年以来,先后对县(区)卫生系统、人社、民政、交通、商经等部门领导班子进行了考核,根据考核情况,深入分析研判,对领导班子进行了调整优化,提拔重表现优秀的干部15名,对工作不在状态、综合能力偏弱的8名干部予以改任非领导职务或免职处理。

专项考核,跟踪?#24066;?#38829;策干部担当作为。增强考核的针对性,加大对全市重点任务、中心工作的考核力度,在重大项目、重大工程中考察干部、检验干部。注重结合中心工作考,看执行市委、政府重大决策和重要部署的成效;结合一票否决专项考,加强对脱贫攻坚、环境保护、安全生产、廉政建设等工作的考核,看是否担得起责任、守得住底线;结合关键时刻、重要任务考,看能否经受住考验,是否作出了重大贡?#20303;?#21516;时,针对的干部进行专项跟踪考核,坚?#32622;考?#24230;考核一次,通过个别谈话、查阅资料、实地调研、与被考核对象面谈等方式,及时了解思想、工作和生活状况,帮助卸下思想包袱、积极?#24230;?#24037;作促使调整的干部重拾?#21028;摹?#25285;当作为。

考用结合,推先选优激励干部担当作为。完善市管干部考核管理办法,摒弃以往一锅煮”“轮流坐庄的现象,充分发挥年度考核的体检盘点作用,科学评定领导班子和领导干部考核等次。创新领导干部和领导班子年度考核评价方式,领导干部的年度综合评价得分,除班子效能目标管理考核、民主测评之外,分管市领导、所在部门主要负责人、组织部门也参与评价打分,力求全方位、多层次了解掌握考核对象。在考核结果运用上,与干部奖惩使用挂?#24120;?#26368;大限度地强化考核功能,释放干部队伍正能量。明确绩效考核后三位的单位,领导班子成员年度考核不得评为优秀等次。坚持从平时考核、专项考核、年度考核表现优秀的干部中选拔适用的干部,让考核优的用得好,切实防止年度考核年年优、提拔重?#38376;?#21518;头的怪象。

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